La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783, en Perú establece que es fundamental proporcionar información adecuada y capacitación preventiva a los trabajadores y las organizaciones sindicales respecto a los riesgos potenciales en el entorno laboral. Este boletín tiene como objetivo aclarar la obligación legal de las empresas en la sensibilización sobre la seguridad y salud ocupacional, cómo cumplirla y las sanciones en caso de incumplimiento.
¿Cuál es la obligación de las empresas en relación con la sensibilización en seguridad y salud ocupacional?
Las empresas deben brindar una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, especialmente en lo que pueda ser potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y sus familias.
¿Cómo pueden las empresas cumplir con esta obligación?
- Implementar campañas periódicas de sensibilización mediante correos electrónicos, folletos y reuniones.
- Realizar inspecciones periódicas de salud y prevención de riesgos.
- Ofrecer terapias para controlar el estrés laboral y promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP) y capacitar sobre su correcto uso.
¿Cuáles son las sanciones en caso de incumplimiento de estas obligaciones?
Las sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo son determinadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y los gobiernos regionales, y se calculan según la gravedad de la falta, la cantidad de trabajadores afectados y el tipo de empresa. Las multas impuestas han aumentado en los años recientes, evidenciando una mayor fiscalización y sanción a las empresas. | 
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