En un mundo en el que los riesgos y las emergencias son inevitables, la preparación y la respuesta adecuada son cruciales. En Perú, la formación de Brigadas de Emergencia dentro de la empresa no solo es una práctica responsable, sino también un requisito legal enmarcado en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, el D.S. N° 005-2012-TR. A través de este boletín, nos proponemos despejar algunas dudas comunes sobre la operatividad y el impacto de las Brigadas de Emergencia en el ambiente corporativo.
¿Qué funciones desempeña una Brigada de Emergencia en una empresa?
Las Brigadas de Emergencia están diseñadas para actuar de manera rápida y eficaz ante cualquier tipo de emergencia que pueda surgir en el entorno laboral. Sus funciones incluyen la evaluación y respuesta a incendios, primeros auxilios, evacuaciones, y la comunicación con los servicios de emergencia externos.
¿Cómo se conforma y entrena a una Brigada de Emergencia?
La conformación de una Brigada de Emergencia debe ser representativa de todos los sectores de la empresa y contar con voluntarios dispuestos y aptos. El entrenamiento debe ser continuo, basado en los riesgos identificados y orientado por profesionales en seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe incluir ejercicios prácticos y simulacros regulares.
¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de estas directivas?
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la planificación preventiva y la elaboración de un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo es considerado una infracción grave según la SUNAFIL. Las empresas principales serán directamente responsables de las infracciones cometidas por el incumplimiento en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo las acciones de empresas medidas preventivas, se recomienda contactar a las autoridades pertinentes o visitar el sitio web oficial de la SUNAFIL. | 
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